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2019年最新酒店员工范本【通用版】

发布时间:2019-09-12
    酒店员工和其他劳动者是一样的,都应该和企业签订劳动合同协议书,。那么,如何书写酒店员工协议?酒店员工协议签订注意事项有什么?

2019年最新酒店员工范本【通用版】

  甲方(聘用单位)名称:______________________

  乙方(受聘人员)姓名:______________________

  根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定,甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则,达成如下协议:

  一、合同期限

  本合同期限为________年 ;自________年________月________日起至________年________月________日止,其中试用期为________个月,自________年________月________日起至________年________月________日止。

  二、工作内容

  甲方聘用乙方为酒店员工,工作岗位是______________________,主要负责______________________。

  三、聘用合同关系

  1、甲方同意聘用乙方,在甲方所属酒店的工作岗位上从事工,并支付给乙方相应的劳动报酬。

  2、乙方同意受聘于甲方在甲方所属企业部方的工作岗位从事工作,并接受甲方的工作指示和要求。

  四、聘用合同义务和权利:

  1、甲方有根据国家和地方法律有有关规定,制定合单位的规章制度,劳动纪律工作程序,操作规范,奖惩条例,管理办法,考核标准和各项工作要求;标准、条例、规定、规范、制度的义务和权力,并以止作履行本合同的有效法律依据。

  2、甲方根据国家地方的有关规定, 乙方人事的岗位以及工作表现,工作成果和贡献大小,以货币的形式按时支付给乙方工次,待遇的义务。

  3、甲方根据乙方的工作态度和效率的高低,工作成绩和工作表现的好坏,对乙方的工作岗位和工资进行调整和升降的权力。

  4、甲方根据有关规定,对乙方被告符合本行业职业特点,工作日制和工作时间的权力。

  5、乙方如有违反甲方制定的各项规章制度和岗位纪律,甲方有进行批评教育或按照相关规定给予相应处理的权力。

  五、工资待遇

  推广期实行底薪+提成方式,非推广期只计提成方式。

  1、推广期薪酬:底薪 ,试用期合格后薪酬标准为:底薪

  2、非推广期薪酬:完成推广期任务后,非推广期是接受订单日期,凡是客户下了订单并结清货款的,则有提成,提成按第1点计算。

  3、每个季度总结每个业务员的业绩情况,并对业绩好的业务给予一定奖励。

  4、甲方每月定期以现金形式支付乙方薪酬;甲方的薪酬发放日为每月15日。

  六、合同的变更与解除

  1、经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同。

  2、有下列情形之一的,甲方可以随时解除劳动合同 ,不用支付乙方经济补偿金。

  (1)甲方发现乙方不能够胜任本职工作;

  (2)乙方严重违反甲劳动纪律或甲方规章制度;

  (3)乙方严重失职,营私舞弊,对甲方造成利益重大损失的;

  (4)乙方被依法追究刑事责任的;

  (5)法律、法规规定的其它情形。

  3、有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应提前三十日以书面通知乙方本人。

  (1)甲方频临破产或生产经营不善发生严重发生严重困难,需裁减人员的;

  (2)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的;

  (3)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的。

  4、有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同:

  (1)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

  (2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强劳动的;

  (3)法律、法规规定的其他情形。

  5、有下列情形之一的,劳动合同自行解除:

  (1)甲方依照被宣告破产;

  (2)甲方依照解散或依法被撤消;

  (3)乙方主体不存在。

  七、争议的处理

  1、本合同受中华人民共和国法律管辖并按其进行解释。

  2、本合同在履行过程中发生的争议,由双方当事人协商解决,也可由有关部门调解;协商或调解不成的,按下列第_________种方式解决:

  (1)提交_________仲裁委员会仲裁;

  (2)依法向人民法院起诉。

  八、其他

  1、本合同期满前,甲乙双方协商一致,可按规定相关程序续签聘用合同,合同期满没有办理手续;而有在事实聘用关系的视为延续聘用合同,延续聘用合同的期限与原合同期限相同。

  2、本合同未尽事宜或条款内容不明确,合同双方当事人可以根据本合同的原则、合同的目的、交易习惯及关联条款的内容,按照通常理解对本合同作出合理解释。该解释具有约束力,除非解释与法律或本合同相抵触。

  3、本合同自双方或双方法定代表人或其授权代表人签字并加盖单位公章或合同专用章之日起生效。

  4、本协议一式_________份,甲方、乙方各_________份,具有同等法律效力。

  甲方(盖章):__________________ 乙方(盖章):__________________

  法定代表人:__________________ 法定代表人:__________________

  ________年________月________日 ________年________月________日

酒店员工协议签订注意事项有什么?

  一、甲乙双方应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。

  二、甲乙双方签订本劳动合同书时,凡需要双方协商约定的内容,经双方协商一致后填写在相应的空格内。

  三、签订本劳动合同书时,甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章;乙方本人签字或盖章。

  四、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外,甲方不得与乙方约定由乙方承担违约金。

  五、甲乙双方约定的其他内容,劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时,可另附纸。

  六、本合同应使钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简练、准确,不得涂改。

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2019年最新酒店员工范本【通用版】

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